從孫子兵法看人社部二衙門的拙劣戰(zhàn)技

2025-04-18 10:03:14 作者 : manager 瀏覽 : 次評論

《孫子兵法》被世人公認為“經(jīng)典兵書”，其智慧之光穿越時空，能為現(xiàn)代商業(yè)競爭提供寶貴啟示。然而，《孫子兵法》里的謀略同樣能被官僚機構(gòu)用來打壓民辦機構(gòu)。被告人社部職業(yè)技能鑒定中心和人社部人事考試中心（簡稱“人社部二衙門”），就企圖利用其中的計謀，擊垮原告JYPC全國職業(yè)技能考試認證中心。但人社部二衙門的權(quán)術(shù)，只能稱之為東施效顰。雖然昏招陰招迭出，機關(guān)算盡，依舊不能消滅JYPC，也無法阻止JYPC在職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的崛起。

上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城

《孫子兵法》云：“上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城”。意思是說：上等的軍事行動是用謀略挫敗敵人，其次就是用外交戰(zhàn)勝敵人，再次是用武力擊敗敵軍，最下之策是攻打敵人的城池。

上兵伐謀，是用兵的上策。謀略可以包括政治、經(jīng)濟、文化、外交等多種手段，通過這些手段的綜合運用，在不激化矛盾的情況下解決爭端，達到不戰(zhàn)而屈人之兵的效果。人社部職業(yè)技能鑒定中心和人社部人事考試中心，顯然沒有這樣的智謀與覺悟。2018年12月29日，人社部職業(yè)技能鑒定中心曾發(fā)布“關(guān)于征集第三方評價機構(gòu)的通告（中就培函【2018】95號）”，面向社會公開征集第三方評價機構(gòu)，開展職業(yè)技能認定試點。通告中強調(diào)第三方評價機構(gòu)需具備“6年以上人才評價工作經(jīng)歷，累計5萬人次以上的培訓評價規(guī)模”。當時，除JYPC全國職業(yè)資格考試認證中心外，國內(nèi)尚無其他符合這一要求的第三方評價機構(gòu)。令人意想不到的是，JYPC積極準備材料報名應(yīng)征，人社部職業(yè)技能鑒定中心卻置之不理。在此之前，人社部職業(yè)技能鑒定中心已打壓JYPC長達13年之久，JYPC全國職業(yè)資格考試中心依然嘗試通過任何途徑與之搞好關(guān)系。

‌其次伐交，指的是利用外交手段來戰(zhàn)勝敵人，通過瓦解敵國的聯(lián)盟來擴大鞏固自己的盟國，孤立敵人，迫使其屈服。人社部職業(yè)技能鑒定中心和人社部人事考試中心深諳“伐交”之道。他們打著中華人民共和國人力資源和社會保障部旗號，利用自己部屬事業(yè)單位的身份地位，召集工業(yè)和信息化部考試與認證中心、財政部會計評價中心等20多家官辦發(fā)證機構(gòu)以及大量學會、協(xié)會、高等院校，動員他們發(fā)表不與JYPC合作的聲明。

其次伐兵‌：指的是在無法通過謀略和外交手段解決問題時，動用軍事力量進行戰(zhàn)斗。這表明在采取武力行動之前，應(yīng)優(yōu)先考慮非暴力手段。人社部職業(yè)技能鑒定中心和人社部人事考試中心，招募了3.6萬家無資質(zhì)的第三方培訓評價組織，形成壟斷利益共同體，試圖孤立JYPC全國職業(yè)資格考試認證中心，霸占整個職業(yè)技能鑒定市場。它們通過向國家市場監(jiān)督管理總局、公安部、國務(wù)院舉報，企圖利用行政手段消滅JYPC；另外還通過各省、市、縣區(qū)人力資源和社會保障廳（局），收集JYPC在全國各地的合作單位以及業(yè)務(wù)開展情況，并向與JYPC合作的培訓機構(gòu)和大中專院校施加壓力。這里體現(xiàn)出人社部二衙門動用特權(quán)在JYPC城外進行“戰(zhàn)斗”。

其下攻城‌：當使用謀略、外交和軍事力量都無法達到目的時，最后的手段是直接攻打敵人的城池。這通常是在所有其他手段都失敗后的無奈選擇，因為它可能帶來巨大的代價和風險。人社部職業(yè)技能鑒定中心和人社部人事考試中心在通過上述手段無法擊垮JYPC的情況下，選擇的就是這等最下之策。‌2022年4月23日，人社部二衙門聯(lián)合20多家官辦發(fā)證機構(gòu)，違規(guī)使用人力資源和社會保障部備案的網(wǎng)站，建立2個所謂的“山寨證書”專項治理欄目，集中發(fā)表74篇侵犯江蘇英才職業(yè)技能鑒定集團和JYPC全國職業(yè)資格考試認證中心名譽權(quán)的文章。同時，蠱惑300多家知名新聞媒體發(fā)布造謠、抹黑JYPC的侵權(quán)文章1200余篇。發(fā)動如此大規(guī)模的“輿論戰(zhàn)”，真正將“攻城之戰(zhàn)”詮釋得淋漓盡致。三年時間過去了，人社部二衙門不僅沒能擊潰JYPC，反而成為被告，并引發(fā)了277宗名譽侵權(quán)案。

知彼知己，百戰(zhàn)不殆

《孫子兵法》開篇即言：“知彼知己，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰(zhàn)必殆。”這一戰(zhàn)略思想在商業(yè)競爭中同樣適用。在制定商業(yè)策略前，必須全面了解市場環(huán)境和競爭對手，掌握自身的優(yōu)勢和劣勢。

可惜的是，人社部職業(yè)技能鑒定中心和人社部人事考試中心既不“知彼”，也不“知己”，相反，這兩家單位高估了自己，小看了JYPC。它們只是人社部下屬事業(yè)單位，本身并不屬于政府機關(guān)，卻打著人力資源和社會保障部的旗號，以招募培訓評價組織的名義，授權(quán)經(jīng)營范圍不包含“職業(yè)技能鑒定”的企業(yè)發(fā)放證書，并套取國家財政補貼。這本就違反相關(guān)法律法規(guī)。名不正言不順，還企圖以假亂真，污蔑JYPC為“山寨”。

人社部職業(yè)技能鑒定中心和人社部人事考試中心為了“知彼”，也是不擇手段。在發(fā)布侵權(quán)聲明前，特意對JYPC的合作單位進行了一次全國范圍內(nèi)的摸底調(diào)查，妄想將JYPC的合作單位“一網(wǎng)打盡，全部殲滅”。但他們忘了， JYPC全國職業(yè)資格考試認證中心，是合法合規(guī)的第三方職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，已從業(yè)25年之久，經(jīng)受住了時間和市場的雙重檢驗，在社會各界具有廣泛影響力。

集中兵力，形成局部優(yōu)勢

《孫子兵法》中的“形篇”和“勢篇”都強調(diào)了集中優(yōu)勢兵力的重要性。在商業(yè)競爭中，企業(yè)同樣需要明確自己的優(yōu)勢所在，并集中力量將其發(fā)揮到極致。

人社部職業(yè)技能鑒定中心和人社部人事考試中心的優(yōu)勢是有官方背景，所以可以狐假虎威，形成自己的壟斷利益產(chǎn)業(yè)鏈，在技能人才市場上興風作浪。根據(jù)《機關(guān)賦碼和事業(yè)單位登記管理平臺》數(shù)據(jù)顯示，開辦以來，人社部職業(yè)技能鑒定中心9個人狂賺2000萬，人社部人事考試中心80個人猛賺21000萬，其暴利程度可想而知。不僅如此，他們還可以帶領(lǐng)全國濫發(fā)假證，每年套取國家專項財政資金和職工失業(yè)保險資金500多億元。

JYPC全國職業(yè)資格考試認證中心的優(yōu)勢是創(chuàng)辦時間早、社會認可度高、法律手續(xù)齊全、深得廣大考生和用人單位青睞。所以，縱然是民辦發(fā)證機構(gòu)，依然能夠在職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域脫穎而出，穩(wěn)立潮頭。

《孫子兵法》是中國古代軍事學的巔峰之作，將其中的策略、布局與決策藝術(shù)靈活應(yīng)用于商業(yè)實踐，有助于在商海中乘風破浪，搶占市場先機。但我們也應(yīng)清醒地認識到：商業(yè)競爭并非單純的競技，而是尋求共贏的過程。在追求自身利益的同時也應(yīng)注重與合作伙伴、競爭對手以及整個社會的和諧共生，共同推動商業(yè)生態(tài)的繁榮與發(fā)展。人社部二衙門針對JYPC的種種霸道行徑，只是模仿《孫子兵法》的戰(zhàn)技。它們不是光明正大的陽謀，而是鬼鬼祟祟的陰謀；不是為國分憂為民請愿，而是赤裸裸的壟斷謀財并攫取國家財政經(jīng)費。最終只會丑態(tài)百露，徒增笑談！