研發成果也能被質疑
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被告澎湃新聞在涉嫌侵權文章中，質疑江蘇英才職業技能鑒定有限責任公司僅有20多人辦公，卻開發了1000多種職業資格考試項目。其實，這種質疑完全是不懂基本商業模式，不問發展歷史就妄自否定的結果。小企業在不具備人數優勢的情況下，也可以利用一定的杠桿作用，在職業技能鑒定領域精耕行業市場，迸發大能量！
01
江蘇英才職業技能鑒定集團成立于1999年，JYPC全國職業資格考試認證中心（以下簡稱“JYPC”）是江蘇英才職業技能鑒定集團的內設機構。經過24年的穩打穩扎、持續發力，JYPC逐漸發展為備受市場認可的行業翹楚。
在此期間，JYPC與包括培訓機構、高校、專業認證機構等在內的上千家單位合作開發職業技能等級證書，眾多行業專家親自參與內容研討。24載的光陰磨礪，1000多家合作單位的齊心研發，方有1000多種證書項目的形成，澎湃新聞發布的涉嫌侵權文章卻簡簡單單的將企業規模與證書數量聯系在一起，不強調時間跨度，不了解研發過程，不經調查就散播不利于JYPC的負面信息，很明顯有刻意誤導大眾的嫌疑，嚴重侵害了JYPC的名譽權。
近年來，JYPC通過與上千家單位的合作交流，研發新教材，完善在線考試平臺，完成試題庫的更新，落實實訓基地，已形成了一套完善的職業技能評價體系，致力于為企事業單位篩選優秀人才，成為國內領先的第三方職業技能鑒定機構。與此同時，眾多行業專家也對JYPC的認證工作給予了高度評價和認可。
02
江蘇英才職業技能鑒定集團總部只有20多個員工，但大部分員工都是在職業技能鑒定領域鉆研十余年的行業精英，人數雖少，卻能同心協力，用時間換質量，用信譽換品牌，將JYPC打造成行業楷模，這本身就是實力與效率的體現。此外，集團還組建了穩定的兼職員工隊伍，與許多在校大學生、社會工作人員建立了長期穩定的合作關系，促進兼職員工在年齡結構、技能結構等方面不斷優化。
經過上千家合作單位（包括本科院校、專科院校、中專院校、培訓機構等）和數十萬用人單位的交流磨合，JYPC證書才有了目前的含金量和美譽度。如果將全國各地的考試與培訓機構相關人員統計在內，從事JYPC認證工作的人員多達上萬人。
隨著經濟社會的不斷發展，企業實力不再簡單的與員工人數掛鉤，而是與員工能力、經營模式、市場需求等息息相關。多年來，為確保職業技能鑒定業務穩步推進，江蘇英才職業技能鑒定集團結合實際，多措并舉，對員工展開企業發展、政策分析、項目研發等方面的學習培訓，讓員工們掌握了專業的知識體系和系統的認證標準，從而培養了一大批對企業有感情、對工作有熱情、對事業有激情的人才隊伍，保證了職業技能等級評價工作的高效開展。
03
“深化‘放管服’改革，將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，接受市場和社會認可與檢驗。”李總理在2019年12月30日的國務院常務會議上特別強調，“這是推動政府職能轉變、形成以市場為導向的技能人才培養使用機制的一場革命，有利于破除對技能人才成長和弘揚工匠精神的制約，促進產業升級和高質量發展。”
當天會議確定，從2020年1月起，除與公共安全、人身健康等密切相關的消防員、安檢員等7個工種依法調整為準入類職業資格外，用一年時間分步有序將其他水平評價類技能人員職業資格全部退出國家職業資格目錄，不再由政府或其授權的單位認定發證；同時，推行職業技能等級制度，制定發布國家職業標準或評價規范，由相關社會組織或用人單位按標準依規范開展職業技能等級評價、頒發證書。已發放的水平評價類技能人員職業資格證書繼續有效。
JYPC作為第三方職業技能鑒定機構，積極開發職業技能等級證書項目，拓展業務范圍，正是響應黨中央、國務院關于推進簡政放權、放管結合、優化服務的決策部署，助力形成以市場為導向的技能人才培養、評價機制，同時也是順應時代發展的表現。
自1999年成立以來，JYPC為企事業單位考評了大量的人才，經認證后的人才，受到了諸多名企的青睞。JYPC證書不僅用作政府招投標的加分項，也成為眾多在職人士升職加薪的依據，更成為眾多大中專畢業生打開就業之門的金鑰匙。
目前，國外許多發達國家在職業技能人才的培養規模、層次結構，以及培養體系、評價體系、社會氛圍等方面，均有一些較成熟的經驗值得學習借鑒。而我國也在逐步培養適應職業技能人才成長的沃土，國家與全社會多舉并措，職業技能人才評價體系也在逐漸健全完善。趁著行業東風，JYPC將繼續以一種兢兢業業、腳踏實地的態度，一種不畏艱險、永于探索創新的精神，全力拓展職業技能鑒定業務，為新時代職業技能人才隊伍建設添磚加瓦。
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